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公务员考试上限35岁,太不公平?别傻了!

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大家都知道,不管是公务员考试,还是事业单位考试,往往都会限制年龄不得超过35周岁。很多人也都好奇,为什么有这个规定。

到目前为止,官方也没有给出一个让人信服的答案。下面的内容,纯属信哥一家之言,我姑且妄言,大家姑且观之, 松一松紧绷的心弦。

01

考试因素

先从源头看,由于每年参加公考的人数都非常多,而且据有关部门统计,参加公考的考生中,年龄越大,录取比例越低。可以说,录取比例随年龄增加而递减,如果仅从考试竞争力上来说,高龄考生是弱于低龄考生的。因此,如果彻底放开年龄限制,报考人数会大幅增加,但最终录取的人里面,大多数还是35岁以下的考生,这样就会造成考务成本和社会成本的巨大浪费。

因此,这个限制或许会对超龄的人有所不公,但综合考虑各项成本,也是提高工作效率、控制成本、合理调度资源的重要措施。

02

贡献程度

正如前期招考一样,在后期的新进公务员培养方面,同样需要考虑成本效益。我们国家的行政体制与国外是不同的,每一名官员、公务员的成长都是在培养中进步的。

进入体制时越年轻,以后的工作时间就越长,个体的贡献就越多。如果国家费尽花费了很大的代价才让你能够熟练掌握工作技能、政治思想都过硬,可此时你已经四五十岁了,只能工作很短的一段时间,才刚刚具备胜任工作的能力,就面临退休了。仅从成本效益上来说,国家就亏大了。

这不仅仅是国家财政资金的浪费,也是对所有人民群众的不负责任。

03

社保因素

事业单位养老保险最低缴费年限为15年,城镇职工基本医疗保险女性必须累计缴费20年,男性必须要累计缴费25年才能在退休以后终生免缴费。我国的社保体系要求最低15年缴费年限才能退休时领退休金,而女职工的最早退休年龄是50岁,男性为55岁。因此,在国家未延迟退休年龄的情况下,如果新招录的工作人员年龄超过35岁,而以前没有缴纳社保,无法延续,就会出现退休方面的问题。

04

可塑性因素

一般来说,年龄越轻,思维就没有固定,学习能力越强、可接受性越强,从而有了更高的可塑性。

在入职后,年轻人可以更快地摆脱以往的思维习惯、工作学习习惯,能够更快速地融入体制,接受体制内的各种规矩。而年龄如果过大,思维、性格都已经固定,如果与体制格格不入,改变起来也更加困难,更加耗时耗力。而体制是讲究效率的地方,很多工作经不起太长时间的等待。

05

家庭因素

一般来说,过了35岁,都是上有老、下有小,会有更多的家庭琐事,精力容易被分散,在工作上也会有更多的牵绊。

大家可以想一下,到了35岁,老人已经退休,孩子也正在上学,如果老人身体经常不舒服,一边要忙着孩子,一边要照顾父母,哪能全身心地投入工作?如果20多岁进入体制,最起码,还可以多出10几年的工作“纯粹期”。

可能有小伙伴会不服气:难道公务员就能永远年轻吗?这就好比相亲,俩个人的共同想法都是:“我能接受你和我一起慢慢变老,但是我不能接受一见面你就很老。”

06

发展前景

对于大多数体制内的人,充裕的时间是发展前景的基础。拥有更多的未来时间,发展前景也就有可能更好,也就有可能会走得更远、更高。

22岁进入体制,和35岁进入体制,大家觉得谁的前景更好?如果后续无法得到晋升,失去了发展的空间,肯定会对于工作积极性产生不利影响,也会有一种“船到码头车到站”的念头。大家可以看一下事业单位的招聘,对于高职称、高学历的人才会稍微放宽年龄的限制,这是因为人家已进入体制,就已经站在了更高的起点上。

年轻人刚进入体制时都是充满了豪情壮志,也就有了更多的工作动力,也更加容易接受艰苦困难的工作。

考公趁年轻,并不是一句空洞的话,而是实打实的经验和教训。当然并不是说年龄大考公就不好,而是相对而言,年轻更有资本、更有空间。

以后有时间,信哥会跟大家说一下为什么今明是考公的最好时机。真的,过了这两年,以后的形势会更加严峻!

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